مزیت نرم افزارهای حسابداری و مالی پایا
مطابق با قوانین روز نظام مالی و مودیان
یکپارچگی تمام ماژول های حسابداری
سفارشی سازی و انعطاف منطقی
ارائه انواع گزارشات مدیریتی BI
جلوگیری از حملات سایبری
مطابق با آخرین بروزرسانی ها
راهکار منابع انسانی در ERP پایدار
نرم افزار منابع انسانی به عنوان یک عنصر بسیار حیاتی در مدیریت سازمان‌ها محسوب می‌شوند که برای ارتقاء عملکرد کارکنان، افزایش رضایت آنها و دستیابی به اهداف سازمانی تدوین می‌شوند.
راهکار منابع انسانی یکی از راهکارهای نرم افزار ERP تحت وب پایدار محسوب می‌گردد.
راهکارهای مدیریت منابع انسانی شامل سری از استراتژی‌ها و روش‌هایی است که برای مدیریت بهینه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی به کار می‌روند. این راهکارها شامل فرآیندهای استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، و مدیریت رفتار سازمانی می‌شوند.
جبران خدمات به کلیه پاداش ها و مزایا اقتصادی گفته می‌شود که یک سازمان به کارکنان خود ارائه می‌دهد. این شامل حقوق، پاداش ها، مزایای اضافی، بیمه‌ها، تعطیلات مستمر، پاداش های تشویقی و هر نوع پاداش یا مزایای دیگری است که به کارکنان تعلق می‌گیرد.
هدف این جبران خدمات افزایش رضایت، جلب و نگه داشت توانمندی های با کیفیت و حفظ موظفیت کارکنان است که منجر به هم سو شدن کارکنان با مدیران منابع انسانی می شود.
امکانات راهکار منابع انسانی پایدار
- سیستم حقوق دستمزد در نرم افزار پایدار کاملا منعطف و پاسخگوی نیاز هر صنف میباشد. سهولت در استفاده و امکان ایمپورت اکسل در تمامی فرم ها کاربری این زیر سیستم را بسیار ساده تر کرده است.
- در پرتال امکان مشاهده ساعات ورود و خروج، اصلاح تردد ها، فیش حقوقی، اموال در اختیار، مدیریت بودجه ها و … برای هر کاربر لاگین شونده وجود دارد.
- بدیهی است که نرم افزارهای تسویه حساب پرسنل در سازمان‌ها و شرکت‌ها اهمیت بسیاری دارند. این نرم افزارها نقش بسیار مهمی در فرآیند تسویه حساب و پرداخت به پرسنل دارند و به طور کلی فرآیند مدیریت منابع انسانی را ساده‌تر و کارآمدتر می‌کنند.
- با توجه به نیازهای روزافزون جامعه در حوزه مدیریت و امنیت، نیازمندی‌های جامعه در زمینه نرم افزار کنترل تردد نیز به شدت افزایش یافته است. این نرم افزارها نقش بسیار مهمی در مدیریت و کنترل تردد در سازمان‌ها دارند.
- در مجموعه های مختلف با توجه به توان مالی مجموعه و افزایش سطح رفاه پرسنل، وام های مختلفی به پرسنل تعلق می گیرد.
- معوقات، حقوق به موقع پرداخت نشده به کارمندان یا پرداخت ناقص حقوق به آنها اشاره دارد. این معوقات می‌تواند به صورت عدم پرداخت حقوق معمولی یا عدم پرداخت اضافه کاری و مزایای دیگری که به کارمندان تعلق می‌گیرد، رخ دهد.
ویژگی راهکار منابع انسانی پایدار:
- مدیریت اطلاعات پرسنلی
- مدیریت اطلاعات کارکنان
- محاسبه حقوق و دستمزد، مزایا و بیمه کارکنان
- پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان به صورت مستقیم یا غیر مستقیم
- تهیه گزارش های مربوط به حقوق و دستمزد و مالیات
- مدیریت طرح های بیمه درمانی، بازنشستگی و سایر مزایای کارکنان
- ارائه مزایای مختلف به کارکنان مانند مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان
- ارائه پورتالی به کارکنان برای دسترسی به اطلاعات شخصی، درخواست مرخصی، مشاهده فیش حقوقی
- تسهیل ارتباطات بین کارکنان و بخش های مختلف سازمان
- تسهیل همکاری بین اعضای تیم های مختلف
- تهیه گزارش های مختلف مربوط به منابع انسانی مانند گزارش غیبت، گزارش عملکرد
- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به منابع انسانی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف و بهبود عملکرد
راهکار مدیریت منابع انسانی ابری پایدار
راهکار ابری مدیریت منابع انسانی مجموعه‌ای از برنامه‌ها و خدمات مبتنی بر وب است که به سازمان‌ها در مدیریت وظایف مربوط به منابع انسانی، مانند استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، و تجزیه و تحلیل داده‌ها کمک می‌کند.
در راهکار مدیریت منابع انسانی ابری پایدار می توانید سیستم های ارزیابی عملکرد OKR و KPI را بر اساس قوانین داخلی سازمان خود شخصی سازی کنید. همچنین به گزارشات مدیریتی مانند بیمه، مالیات و ارزیابی عملکرد در لحظه دسترسی داشته باشید. در میز کار پرسنلی کارمندان قادر به مشاهده و دانلود گزارشات و تردد فیش حقوقی خود می باشند.
راهکار مدیریت منابع انسانی (HCM) ابری پایدار یک راه حل نرم افزاری است که به سازمان ها کمک می کند تا وظایف منابع انسانی خود را به روشی کارآمد و سازگار با محیط زیست مدیریت کنند. این راه حل ها معمولاً به صورت اشتراک از طریق اینترنت ارائه می شوند و می توانند به سازمان ها کمک کنند تا در هزینه های سخت افزار و نرم افزار صرفه جویی کنند.
راهکار مدیریت منابع انسانی ابری پایدار یکی از راهکارهای نرم افزار حسابداری ابری پایدار به حساب می‌آید.
ویژگی راهکار مدیریت منابع انسانی ابری پایدار
- پشتیبانی کامل از نظام جبران خدمات
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- پشتیبانی کامل از الزامات قانونی
- ارائه گزارشات متنوع
- مدیریت اطلاعات شخصی، سوابق شغلی، مهارت‌ها و توانایی‌ها، ارزیابی‌های عملک
- تعیین اهداف، ارزیابی عملکرد، بازخورد به کارکنان، و برنامه‌ریزی برای بهبود عملکرد
- ثبت و ردیابی زمان حضور و خروج، مرخصی‌ها، مرخصی‌های بیماری، و تاخیرها پرسنل
- درخواست مرخصی یا تغییرات در اطلاعات شخصی
- ایجاد و مدیریت آگهی‌های استخدام، مدیریت اطلاعات متقاضیان، برنامه‌ریزی مصاحبه‌ها، و ارسال پیشنهادهای شغلی به کارکنان را تحلیل کرده و گزارشات مفیدی را برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و عملیاتی تولید می کند.